今日は若い人達へ、講演をしてきました。
題は、「職場体験を受け入れる企業がジョブサポーターに求めることとは」です。


レジメ内容
会社紹介では「社訓」「経営方針」「経営理念」の必要性
会社を知る 仕事を知る 心の本質を知ることの大事さ
中小企業家同友会の理念
・「良い会社」「良い経営者」「良い経営環境」
・「自主・民主・連帯」
・「国民や地域と共に歩む中小企業」
の意味
良い会社とは
・社員が好きになる会社作り
・永続出来る会社作り
・社員の一生に責任を持つ
これを人間力経営で
障害者問題にかかわる
障害者問題の本当の問題点
ニート問題に関わって(人間は皆障害者、それは個性なのです)
わが社に来たい人を受け入れる採用システム
千里の馬は常にあれども、伯楽は常にあらず(千里走る馬はいるが、それを育てる人間がいない)
サポーターの心構え
・よく観察する(会社・社長・担当者)
・本人の気持ち(性格・能力)を正しく伝える
・レベルアップに心掛ける
・迅速な対応を心掛ける
・会社は利益を追求していることを忘れない
こんな話をしました。
皆大学生ですが、真剣に話を聞いてくれました。
彼らは、福祉関係の勉強をしています。
今回ジョブサポーターとして、会社と研修生の間でサポートをする予定です。
彼らが、この研修でしっかり勉強して、一人前の社会人になってほしいと思います。
がんばれ ジョブサポーター!!!
題は、「職場体験を受け入れる企業がジョブサポーターに求めることとは」です。
レジメ内容
会社紹介では「社訓」「経営方針」「経営理念」の必要性
会社を知る 仕事を知る 心の本質を知ることの大事さ
中小企業家同友会の理念
・「良い会社」「良い経営者」「良い経営環境」
・「自主・民主・連帯」
・「国民や地域と共に歩む中小企業」
の意味
良い会社とは
・社員が好きになる会社作り
・永続出来る会社作り
・社員の一生に責任を持つ
これを人間力経営で
障害者問題にかかわる
障害者問題の本当の問題点
ニート問題に関わって(人間は皆障害者、それは個性なのです)
わが社に来たい人を受け入れる採用システム
千里の馬は常にあれども、伯楽は常にあらず(千里走る馬はいるが、それを育てる人間がいない)
サポーターの心構え
・よく観察する(会社・社長・担当者)
・本人の気持ち(性格・能力)を正しく伝える
・レベルアップに心掛ける
・迅速な対応を心掛ける
・会社は利益を追求していることを忘れない
こんな話をしました。
皆大学生ですが、真剣に話を聞いてくれました。
彼らは、福祉関係の勉強をしています。
今回ジョブサポーターとして、会社と研修生の間でサポートをする予定です。
彼らが、この研修でしっかり勉強して、一人前の社会人になってほしいと思います。
がんばれ ジョブサポーター!!!