労使交渉
2007・02・15日経11面
トヨタが今春の労使交渉でボーナスを満額回答するようだ。
年間一時金は平均258万円。
賃上げは1000円前後。
中小企業には想像もつかない額だ。
社会全体の分配理論が大きく変わってきた。
当社も10年ほど前からボーナスを3回にした。
いわゆる決算賞与と言うやつだ。
9月が決算月のため、9月末に決算賞与を出す。
予想経常利益の3分の1を出している。
たとえば3千万円の経常利益が出そうであれば、1千万円の決算賞与、その為実際の経常利益は2千万円になる。
3分の1が労働分配、3分の1が税金、3分の1が社内留保と社員には説明している。
中小企業経営者の多くは、出来るだけ沢山の賃金を払いたいと思っていると思う。
しかし中小企業は払えないのが実情だ。
皆でがんばって少しでも多くの賃金を払いたいものだ。
がんばれ 中小企業そして労働者!!!

トヨタが今春の労使交渉でボーナスを満額回答するようだ。
年間一時金は平均258万円。
賃上げは1000円前後。
中小企業には想像もつかない額だ。
社会全体の分配理論が大きく変わってきた。
当社も10年ほど前からボーナスを3回にした。
いわゆる決算賞与と言うやつだ。
9月が決算月のため、9月末に決算賞与を出す。
予想経常利益の3分の1を出している。
たとえば3千万円の経常利益が出そうであれば、1千万円の決算賞与、その為実際の経常利益は2千万円になる。
3分の1が労働分配、3分の1が税金、3分の1が社内留保と社員には説明している。
中小企業経営者の多くは、出来るだけ沢山の賃金を払いたいと思っていると思う。
しかし中小企業は払えないのが実情だ。
皆でがんばって少しでも多くの賃金を払いたいものだ。
がんばれ 中小企業そして労働者!!!
私も社員さんに沢山、渡してあげたいけど、思ったほど渡せてません。
みんなで頑張っていきましょう。
先日はコメントありがとうございました。