残業??
2007・02・07日経1・5面
今国会で労働基準法改正案を提出し、残業割増率を上げるらしい。
新たな割増賃金制度は
1)1ヶ月の残業時間が45時間以下は、現行(25%以上)通り。
2)1ヶ月の残業時間が45時間超80時間以下は、今より引き上げる努力義務を課
す。
3)大企業に限り1ヶ月の残業時間が80時間を超える場合、50%の割り増し。
4)中小企業(従業員300人以下)は施行後3年間の猶予期間を設け、経過を見て
義務付けの是非・割増率の水準を検討する。
今回の改正案は長時間労働を是正し、国民に働きすぎをなくし豊かなライフワークを計画してもらうことが目的らしい。
この改正で目的が達成できればいいが、中小企業はそんなに簡単にはいかない。
まず中小企業労働者の賃金をもう少し上げる政策が先だろう。
話は少しずれるが、「4)」少々気になる。
経営者側から見れば意味は分かるが、労働者側から見れば少々話がおかしい。
大企業も中小企業も労働者は同じ、条件が企業規模で変わることには「違法性」がないだろうか。
今国会では「日本版ホワイトカラー・エグゼンプション」の先送りも決まったようだ。
これらの改正が本当に国民の為になるものであってほしいものだ。
がんばれ 国会!!!

今国会で労働基準法改正案を提出し、残業割増率を上げるらしい。
新たな割増賃金制度は
1)1ヶ月の残業時間が45時間以下は、現行(25%以上)通り。
2)1ヶ月の残業時間が45時間超80時間以下は、今より引き上げる努力義務を課
す。
3)大企業に限り1ヶ月の残業時間が80時間を超える場合、50%の割り増し。
4)中小企業(従業員300人以下)は施行後3年間の猶予期間を設け、経過を見て
義務付けの是非・割増率の水準を検討する。
今回の改正案は長時間労働を是正し、国民に働きすぎをなくし豊かなライフワークを計画してもらうことが目的らしい。
この改正で目的が達成できればいいが、中小企業はそんなに簡単にはいかない。
まず中小企業労働者の賃金をもう少し上げる政策が先だろう。
話は少しずれるが、「4)」少々気になる。
経営者側から見れば意味は分かるが、労働者側から見れば少々話がおかしい。
大企業も中小企業も労働者は同じ、条件が企業規模で変わることには「違法性」がないだろうか。
今国会では「日本版ホワイトカラー・エグゼンプション」の先送りも決まったようだ。
これらの改正が本当に国民の為になるものであってほしいものだ。
がんばれ 国会!!!