世界経営者会議
2006・10・24日経1・16・17ページ 25日経1・16・17・42ページ
世界経営者会議 他
*決意*
テーマ「伸び続ける企業の条件」
資生堂
「顧客重視の意識改革を進める。」
「メガブランドの育成。」
イーストマン・コダック
変革で重要な事は「全社で納得し共有できるビジョン」。
シーメンス
市場変化に対応する技術革新の源泉は「各国の市場をよく理解し、グローバルに考えられる人材」。
ノバルティス
「イノベーションは絶対必要で、人材が一番重要。」
ホンダ
「大きさではなく顧客の期待を超える商品を提供できるような質で勝負したい。」
テキサス・インスツルメンツ
「常に市場ニーズに先行するように製品構成を進化させなければならない。」
アドビシステムズ
高い技術力を維持するために「売上高の20%を研究開発に割いている」。
まとめ
*経営を革新していくことの必要性
*一貫した経営理念の重要性
追記
小学6年生が小学生で初の特許取得。
「傘置き忘れ警告装置」を小額3年生で特許出願。
がんばれ 経営者そして将来の発明家!!!

世界経営者会議 他
*決意*
テーマ「伸び続ける企業の条件」
資生堂
「顧客重視の意識改革を進める。」
「メガブランドの育成。」
イーストマン・コダック
変革で重要な事は「全社で納得し共有できるビジョン」。
シーメンス
市場変化に対応する技術革新の源泉は「各国の市場をよく理解し、グローバルに考えられる人材」。
ノバルティス
「イノベーションは絶対必要で、人材が一番重要。」
ホンダ
「大きさではなく顧客の期待を超える商品を提供できるような質で勝負したい。」
テキサス・インスツルメンツ
「常に市場ニーズに先行するように製品構成を進化させなければならない。」
アドビシステムズ
高い技術力を維持するために「売上高の20%を研究開発に割いている」。
まとめ
*経営を革新していくことの必要性
*一貫した経営理念の重要性
追記
小学6年生が小学生で初の特許取得。
「傘置き忘れ警告装置」を小額3年生で特許出願。
がんばれ 経営者そして将来の発明家!!!
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