育児支援
2006・6・20日経42ページ
育児支援に対する大企業と中小企業の違い
*中小がんばれ*
出産退社の再雇用対応
20人以下企業 49%
21人から50人 40%
301人から千人 24%が対応すると回答
短時間勤務やフレックスタイム制対応
20人以下 50%
1001人以上 30%が対応すると回答
育児休業が昇進昇格に影響しない企業
20人以下 51%
301人以上 30%が影響しない
中小企業ほど能力重視・職住近接・女性管理職が多い。
中小企業にも良いところが沢山ある。
中小企業経営者も労働者も企業内を再点検したらどうだろう。
がんばれ 中小企業!!!

育児支援に対する大企業と中小企業の違い
*中小がんばれ*
出産退社の再雇用対応
20人以下企業 49%
21人から50人 40%
301人から千人 24%が対応すると回答
短時間勤務やフレックスタイム制対応
20人以下 50%
1001人以上 30%が対応すると回答
育児休業が昇進昇格に影響しない企業
20人以下 51%
301人以上 30%が影響しない
中小企業ほど能力重視・職住近接・女性管理職が多い。
中小企業にも良いところが沢山ある。
中小企業経営者も労働者も企業内を再点検したらどうだろう。
がんばれ 中小企業!!!