育児支援
2f1958de.jpg2006・6・20日経42ページ
育児支援に対する大企業と中小企業の違い
  *中小がんばれ*
出産退社の再雇用対応
20人以下企業   49%
21人から50人  40%
301人から千人  24%が対応すると回答

短時間勤務やフレックスタイム制対応
20人以下     50%
1001人以上   30%が対応すると回答

育児休業が昇進昇格に影響しない企業
20人以下     51%
301人以上    30%が影響しない

中小企業ほど能力重視・職住近接・女性管理職が多い。

中小企業にも良いところが沢山ある。

中小企業経営者も労働者も企業内を再点検したらどうだろう。

がんばれ 中小企業!!!