事業承継
2007・09・09日経12面
中小企業の事業承継が問題となっている。
経営者も団塊世代が引退の時期を迎えている。
子どもにしても、社員にしても、社長を引き継ぐ事は簡単な事ではない。
事業承継の問題
1)経営者として事業維持・拡大に不安。
2)自分が適正か不安。
3)会社の財務内容に不安。
4)連帯保証への不安。
5)会社財産の兄弟間における相続不安。
6)社員が付いて来るか不安。
その他多くの問題点があるようだ。
経営者は創業者も大変だが、後継者はまだ大変なのかもしれない。
今回熊本同友会では、事業承継部会を設立した。
毎年受講生を募集し、10年かけて事業承継の対策を練るセミナーを開いていく。
この部会が軌道に乗れば、中小企業の事業承継もスムーズにいくかもしれない。
どちらにしてもすぐ取り掛からねばならない問題だ。
この問題は経営計画の中に、長期的問題として取り上げるべきだ。
がんばれ 経営者!!!

中小企業の事業承継が問題となっている。
経営者も団塊世代が引退の時期を迎えている。
子どもにしても、社員にしても、社長を引き継ぐ事は簡単な事ではない。
事業承継の問題
1)経営者として事業維持・拡大に不安。
2)自分が適正か不安。
3)会社の財務内容に不安。
4)連帯保証への不安。
5)会社財産の兄弟間における相続不安。
6)社員が付いて来るか不安。
その他多くの問題点があるようだ。
経営者は創業者も大変だが、後継者はまだ大変なのかもしれない。
今回熊本同友会では、事業承継部会を設立した。
毎年受講生を募集し、10年かけて事業承継の対策を練るセミナーを開いていく。
この部会が軌道に乗れば、中小企業の事業承継もスムーズにいくかもしれない。
どちらにしてもすぐ取り掛からねばならない問題だ。
この問題は経営計画の中に、長期的問題として取り上げるべきだ。
がんばれ 経営者!!!